CGT Finances Publiques des Services Centraux

LE MARDI 13 OCTOBRE 2026, AVEC ET AUX CÔTÉS DE LA JEUNESSE, RÉPONDRE DANS LA RUE !

Oliv — 2026-10-12T09:56:30Z

Soutien plein et entier au mouvement des lycéen·nes et étudiant·es.

L'UFSE CGT appelle les agent·es publics à participer – par tout moyen y compris la grève – aux manifestations qui seront organisées sur l'ensemble du territoire le 13 octobre.

La Macronie n'a qu'une réponse policière à offrir aux lycéen·nes et étudiant·es. 200 blessé·es parmi les

manifestant·s, une main arrachée, une mâchoire fracassée, un œil crevé : voilà les conséquences dramatiques d'utiliser des armes de guerre contre la jeunesse ! L'UFSE CGT apporte son soutien plein et entier au mouvement et exige que la répression cesse.

Il faut prendre conscience du caractère disproportionné et arbitraire de l'usage de la force dans la réponse à la mobilisation, signe d'une véritable dérive de l'Etat de droit. Sur l'ensemble des deux ans qu'a duré le mouvement des gilets jaunes, on a dénombré 11 203 gardes à vue et 4 500 pendant les émeutes de 2023 suite. En deux semaines de mouvements lycéen et étudiant, on en comptabilise déjà 5 060 dont 4 400 mineurs ! C'est du jamais vu ! A l'évidence, la Macronie finissante n'a de cesse que de vouloir sacrifier et criminaliser la jeunesse.

Plus que jamais, l'UFSE CGT réitère que les lycéen.nes et les étudiants – comme l'ensemble du salariat – ont le droit de se réunir, de revendiquer, de manifester. Elles et ils ne se laisseront pas intimider, nous non plus !

Le mardi 6 octobre dernier, par centaines de milliers, elles et ils ont pris et manifester dans la rue pour réitérer leurs revendications. Nous étions avec elles et eux. Jeudi 8 octobre, elles et ils ont à nouveau cessé les cours, occupé la rue pour signifier à celles et ceux qui gouvernent leur détermination pour gagner sur leurs revendications. A Paris, c'était une véritable prise de La Bastille ! Nous étions à leurs cotés.

Non, Monsieur Lecornu, l'heure n'est pas à une pseudo-concertation dans les établissements et à l'ouverture de vagues chantiers sans budget. Les revendications sont claires : création de postes d'enseignant·es, diminution du nombre d'élèves par classe, abandon de parcours sup, droit aux bourses, aux APL, gratuité de l'enseignement, rénovation et entretien des bâtiments scolaires, démocratie lycéenne…

Les revendications des lycéen·nes et des étudiant·es sont les nôtres ! Nous exigeons des moyens pour les services publics, la rénovation du bâti public pour faire face à la crise climatique, des conditions de travail dignes, mais aussi le dégel du point d'indice et son indexation sur l'inflation. C'est pour des lois de finances et de financement de la sécurité sociale au service du progrès social, pour le service public et l'emploi public, que des centaines de milliers les agent·es publics étaient en grève et dans la rue, le 29 septembre dernier.

Alors que les parlementaires sont saisis du projet de loi de finances, la copie proposée par Le gouvernement est à revoir complètement. Elle doit répondre à toutes ces urgences !

Une nouvelle journée d'action(s) est d'ores et déjà appelée par le mouvement lycéen et étudiant le mardi 13 octobre prochain. L'UFSE CGT appelle les agent·es publics à y participer – par tout moyen y compris la grève – aux manifestations qui seront organisées sur l'ensemble du territoire ce même jour. Nous devons être auprès des jeunes pour les soutenir, pour protéger les cortèges, mais aussi pour exiger les moyens nécessaires à toutes nos revendications !

Communiqué de la CGT État

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Alerte Loi intégrale : recul des parlementaires sur les droits au travail et la protection des femmes étrangères !

Oliv — 2026-10-12T05:00:00Z

La Coalition féministe et enfantiste s'insurge contre le recul des parlementaires sur les droits au travail et la protection des femmes étrangères

Les votes intervenus ce matin à l'Assemblée nationale grâce à la présence renforcée du RN et l'absence de nombreux parlementaires de gauche et du centre sont lourds de conséquences. En rejetant les articles 46 et 62 de la loi intégrale de lutte contre les violences sexuelles et sexistes faites aux femmes et aux enfants, les parlementaires ont fait obstacle à deux mesures essentielles : permettre aux victimes de violences de s'absenter de leur travail pour faire des démarches en lien avec les violences subies au travail ou hors travail sans perdre leur rémunération et protéger les femmes et les enfants exilés victimes de violences contre les obligations de quitter le territoire.

Le document dans son intégralité

Apprenti·es : comment faire grève ?

Oliv — 2026-10-09T14:31:54Z

Apprenti·es, vous êtes des salarié·es à part entière : vous avez le droit de faire grève et de manifester. La CGT vous informe et vous accompagne pour vous mobiliser sans risque.

Ne restez pas seul·es ! Quels que soient vos droits, il est toujours préférable d'être accompagné·e syndicalement. Rapprochez-vous de la CGT dans votre entreprise si elle est présente, ou d'une union locale ou départementale CGT dans le cas contraire.

L'apprenti·e est un·e salarié·e : elle ou il a le droit de grève

L'apprenti·e est lié à son employeur par un contrat de travail. Il ou elle bénéficie donc de tous les droits des salarié·es, dont le droit de grève, garanti par le Préambule de la Constitution de 1946 et l'article L. 2511-1 du Code du travail :

pas de condition d'âge : un·e apprenti·e mineur·e peut aussi faire grève ;
pas d'autorisation à demander : ni à l'employeur, ni au maître d'apprentissage, ni au CFA ;
le temps passé au CFA est du temps de travail : l'apprenti·e peut donc faire grève un jour de formation au CFA, dans les mêmes conditions qu'un jour en entreprise.

Manifester ou faire grève, ce n'est pas la même chose :

en dehors du temps de travail (soir, week-end, repos), l'apprenti·e manifeste librement ;
pendant le temps de travail, en entreprise comme au CFA, il ou elle doit être en grève pour être protégé·e. Sinon, son absence peut être considérée comme injustifiée.

Trois conditions pour une grève protégée

La jurisprudence exige trois conditions cumulatives. Si l'une manque, l'arrêt de travail n'est pas une grève et l'apprenti·e perd la protection :

le travail doit complètement cesser. Un ralentissement n'est pas une grève ;
il faut un mouvement collectif. Si l'apprenti·e est seul·e gréviste dans son entreprise, il ou elle peut être couvert·e par un appel syndical national ou professionnel (fédération) ;
il faut des revendications professionnelles. Une grève purement politique, ou de simple soutien aux lycéen·nes, n'est pas protégée. L'appel à la grève doit porter des revendications – par exemple sur les rémunérations, les conditions de travail, l'emploi…

Dans le secteur privé, aucun préavis n'est exigé : on peut se mettre en grève le jour même.
La grève n'est pas sanctionnable

Un·e apprentie ne peut être sanctionné·e pour avoir fait grève ou incité ses collègues à la faire, sauf en cas de faute lourde, commise personnellement pendant la grève avec l'intention de nuire à l'employeur (violences, dégradations, séquestration).

La seule conséquence légale à la grève est la retenue sur salaire, strictement proportionnelle au temps de grève. Elle doit apparaître sur le bulletin de paie sans mention « grève ».

Le contrat d'un·e apprenti·e ne peut être rompu parce qu'il a fait grève, ni les quarante-cinq premiers jours (durant lesquels le contrat peut être rompu librement), ni après. En cas de licenciement pour ce motif, l'apprenti·e peut demander sa réintégration et des dommages et intérêts.

Le reste des informations dans le document ci-dessous

Budget 2027 : Un budget inadmissible !

Oliv — 2026-10-08T14:24:00Z

SPOILER ALERTE : LA DGFIP PERD LE PLUS D'EMPLOI DANS LE RABOTAGE GOUVERNEMENTAL

Le gouvernement a présenté ce jeudi 3 octobre 2026 son projet de loi de Finances pour 2027. Dans la droite ligne des budgets précédents, c'est à nouveau l'austérité à tous les étages et la poursuite d'une politique menée depuis 2017, qui a créé un système où les plus fortuné·es s'enrichissent au détriment de l'intérêt général.
Les grandes entreprises et les plus riches toujours épargnés, pas de réforme des niches fiscales, gel de prestations sociales (aides au logement, allocations familiales, prime d'activité…), gel de pensions et retraites...

DES SERVICES PUBLICS TOUJOURS SACRIFIÉS

Le nombre de fonctionnaires de l'État et de ses opérateurs baissera au total de 1 076 en 2027, selon le projet de loi de Finances (PLF) pour 2027. Même si, les créations s'établissent à 6 816 emplois à temps plein (ETP), principalement au ministère de l'Éducation nationale (+3 257 ETP), au ministère des Armées et des Anciens combattants (+2 090 ETP), au ministère de l'Intérieur (+1 381 ETP) et au ministère de la Justice (+1 301 ETP).

Comme depuis 25 ans, ces hausses d'emplois dans ces ministères auront donc pour conséquence de nouvelles suppressions d'emplois dans les ministères économiques et financiers.
Lors d'une présentation du PLF 2027 aux organisations syndicales, la secrétaire générale du Ministère l'a confirmé ce matin : 277 suppressions d'emplois déclinées :

176 à la DGFIP
40 à l'INSEE
11 à la CCRF
11 à la DGE
9 à la DGT
6 CGEIET, Autorité de la concurrence, ARCEP
10 à la DGAFP
14 au CISIRH et la DITP

Seules les Douanes, verront la création de 200 postes dans le cadre du plan Douanes 2030, que les collègues ont obtenu par leur lutte acharnée.

Mais les ministères verront aussi leurs moyens réduits : hors défense (+ 6,4 milliards), leurs crédits sont gelés en valeur par rapport à 2026 ; Pour Bercy, l'effort sera concentré sur l'Aide Publique au Développement et les régimes de transports terrestres : l'aide publique au développement déjà à l'os, est rabotée de 400 millions.

C'EST INACCEPTABLE !

Pourtant, nos missions (fiscales, financières, douanières, statistiques, domaniales, contrôle des prix) sont des tâches essentielles et permettent de faire face aux enjeux économiques, financiers et fiscaux. Elles sont indispensables au bon fonctionnement de la société, au bien être, à la sécurité des citoyennes et citoyens et aux financements des besoins, en premier lieu les services publics.

La lutte contre les fraudes (fiscales, économiques, commerciales), le contrôle des prix nécessitent des moyens humains, matériels et organisationnels à la hauteur. Les réformes et restructurations incessantes doivent prendre fin : que nos dirigeants nous foutent la paix et nous laissent travailler !

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8 OCTOBRE 2026 : SOUTIEN AUX MOBILISATIONS LYCÉENNES

Oliv — 2026-10-07T14:19:00Z

Depuis plus de deux semaines, les lycéen.es se mobilisent pour obtenir de meilleures conditions d'études, des créations de postes d'enseignant·es, la diminution des effectifs par classe, l'abrogation de Parcoursup, des bourses pour toutes et tous… Toutes les violences sont condamnables mais il est inacceptable que le gouvernement leur offre comme seule réponse l'envoi des forces de l'ordre et la répression !

Touchés par la baisse des budgets, l'augmentation des frais d'inscription, la restriction des APL, les étudiant·es se joignent aux lycéen·nes et amplifient leur mobilisation.

Mardi 6 octobre, la CGT, dont la CGT Finances Publiques, était aux côtés des centaines de milliers de jeunes dans les manifestations pour les soutenir.

Cette mobilisation est aussi la nôtre !

Alors que les projets de lois de finances et de financement de la sécurité sociale organisent une nouvelle purge budgétaire de 54 milliards d'euros, le gouvernement poursuit la mise en œuvre d'une politique qui sacrifie l'avenir de la jeunesse et ses droits à l'éducation, à l'enseignement supérieur et à la recherche, la formation, la culture… La seule perspective qu'il leur offre, c'est celle de se préparer à la guerre, en Europe ou ailleurs.

Et pourtant de l'argent, il y en a ! 211 milliards d'euros sont octroyés chaque année aux entreprises sans contrepartie, ni évaluation, ni contrôle. La fraude fiscale est estimée à plus de 80 milliards d'euros par an en France. Ce sont plus de 400 milliards d'euros qui ont d'ores et déjà mobilisés pour militariser toujours plus la société française. Trop, c'est trop !

La CGT Finances Publiques apporte son soutien plein et entier aux lycéen·nes et étudiant.es, condamne la répression policière et les interdictions de manifestations, que le gouvernement doit faire cesser immédiatement. Elle réaffirme que, comme pour le monde du travail, les lycéen·nes disposent du droit d'expression, de réunion, de manifestation et qu'il relève des pouvoirs publics de le garantir.

La CGT Finances Publiques appelle les agent·es des finances publiques à soutenir les mobilisations lycéen·nes en cours. Elle appelle à participer, par tout moyen (un préavis de grève court jusqu'au 31 décembre 2026), aux mobilisations qui seront organisées sur l'ensemble du territoire national le jeudi 8 octobre prochain et les jours suivants.

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Préavis de grève du 1er juillet au 31 décembre 2026

Oliv — 2026-10-06T09:05:43Z

Ce préavis est destiné à permettre à tous les agents de la DGFiP qui le souhaitent de participer aux mobilisations et actions de grève qui pourraient voir le jour durant cette période.

Conformément aux dispositions des articles L521-2 et 521-6 du code du travail, la CGT Finances Publiques a déposé un préavis de grève pour les journées du 1 juillet 2026 au 31 décembre 2026, ainsi que pour les nuitées en amont et en aval.

Ce préavis concerne l'ensemble des personnels de la DGFiP quels que soient leurs statuts.

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Octobre rose : les droits des femmes ne sont pas une option ! (Tract UFSE-CGT)

Oliv — 2026-10-05T09:03:00Z

Être malade n'est pas une faute !
Se soigner est un droit !
Travailler dans de bonnes conditions également !
Cancer du sein : santé et protection des agentes !
Dépistage, prévention et maintien dans l'emploi sont nos droits !

HISTOIRE D'OCTOBRE ROSE

La première campagne de sensibilisation au dépistage contre le cancer du sein a eu lieu en 1985 aux États-Unis Unis. Ce projet a été mené par l'American Cancer Society. Reprise en 1992 par Evelyn Laude de la compagnie Estée Lauder. Elle crée en collaboration avec Self Magazine, l'association « Ruban Rose ».

Du côté de la France, c'est en 1994 que le groupe Estée Lauder et Marie-Claire s'unissent pour créer l'association « Le cancer du sein : Parlons-en ! ». En 2020, l'association devient « Ruban Rose ». En 15 ans, plus de 3 millions d'euros ont été reversés à la recherche contre le cancer du sein. Octobre Rose n'est pas qu'un symbole, c'est une véritable lutte et un appel à l'action. Tous les ans, les campagnes de sensibilisation rappellent que le cancer du sein n'est pas qu'une bataille médicale à gagner mais c'est aussi une bataille à mener au sein des services dans le cadre du travail en matière de prévention ou de retour au travail après avoir lutté contre la maladie. Avec plus de 61 000 nouveaux cas par an en France, et 1 femme sur 8 concernée au cours de sa vie, cette maladie est la première cause de décès par cancers chez les femmes. Au sein du MAASA, les femmes représentent 60 % des effectifs toutes structures confondues. Parmi elles, de nombreuses agentes contractuelles et titulaires sont confrontées à la maladie, à la précarité financière, et aux difficultés de maintien dans l'emploi. Seuls 7 cas de cancer du sein en France sont reconnus comme une maladie professionnelle. Cela met en lumière les failles d'un système profondément inégalitaire.

DÉPISTER, PRÉVENIR, SOIGNER : C'EST ESSENTIEL

Mais pour l'UFSE-CGT, cela ne peut s'arrêter là. Derrière chaque diagnostic, il y a une femme, une agente, une collègue. Et lorsque la maladie survient, trop nombreuses sont encore celles qui doivent se battre une deuxième fois : contre leur maladie, puis contre leur administration.
Parce que les droits existent, parce qu'ils ne sont pas toujours respectés. Parce que les conséquences de la maladie sur la vie professionnelle sont bien réelles.
Parce que les femmes sont encore trop invisibilisées vis-à-vis des risques professionnels. Ce tract vous informe sur vos droits et sur ce qui protège vraiment les agentes, avant, pendant et après la maladie.
En tant que fonctionnaire titulaire ou contractuelle, vous bénéficiez d'un cadre légal qui vous protège en cas de maladie, notamment en cas de cancer. Mais pour que ces droits soient effectifs, il faut les connaître, les faire respecter et être bien accompagnée.

LE CANCER NE DOIT PAS COÛTER SA CARRIÈRE, SON SALAIRE, OU SES DROITS !

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6 OCTOBRE 2026 : TOUTES ET TOUS EN MANIFESTATIONS AVEC LES LYCÉEN·NES

Oliv — 2026-10-02T08:52:00Z

Le mardi 29 septembre dernier, nous étions des centaines de milliers d'agent·es publics à nous mobiliser pour exiger les moyens nécessaires à l'exercice de nos missions de service public, nos rémunérations, nos conditions de travail.

CE MÊME JOUR, LES LYCÉEN·NES EUX AUSSI ONT MANIFESTÉ.

Depuis plusieurs jours, elles et ils se mobilisent pour obtenir de meilleures conditions d'études, des créations de postes d'enseignant·es, la diminution des effectifs par classe, l'abrogation de Parcoursup, des bourses pour toutes et tous…

Toutes les violences sont condamnables mais il est inacceptable que le gouvernement leur offre comme seule réponse l'envoi des forces de l'ordre et la répression !
Touchés par la baisse des budgets, l'augmentation des frais d'inscription, la restriction des APL, les étudiant·es se joignent aux lycéen·nes et amplifient leur mobilisation.

CETTE MOBILISATION EST AUSSI LA NÔTRE !

Alors que les projets de lois de finances et de financement de la sécurité sociale organisent une nouvelle purge budgétaire de 54 milliards d'euros, le gouvernement poursuit la mise en oeuvre d'une politique qui sacrifie l'avenir de la jeunesse et ses droits à l'éducation, à l'enseignement supérieur et à la recherche, la formation, la culture… La seule perspective qu'il leur offre, c'est celle de se préparer à la guerre, en Europe ou ailleurs.

🗣 LA CGT FINANCES PUBLIQUES apporte son soutien plein et entier aux lycéen·nes, condamne la répression policière et les interdictions de manifestations, que le gouvernement doit faire cesser immédiatement. Elle réaffirme que, comme pour le monde du travail, les lycéen·nes disposent du droit d'expression, de réunion, de manifestation et qu'il relève des pouvoirs publics de le garantir.

🗣 LA CGT FINANCES PUBLIQUES appelle les agent·es des finances publiques à soutenir les mobilisations lycéen·nes en cours. Elle appelle à participer, par tout moyen, aux mobilisations qui seront organisées sur l'ensemble du territoire national le mardi 6 octobre prochain.

Communiqué du syndicat national CGT Finances publiques

Immobilier/Foncière de l'État : un métier entier sort du statut

Oliv — 2026-10-01T11:35:00Z

Ce qui se met en place

La loi du 18 août 2026 crée l'Établissement public immobilier et foncier de l'État, un établissement public industriel et commercial, au 1er janvier 2027. Il deviendra progressivement propriétaire du parc immobilier de l'État. Les ministères et les opérateurs qui occupent les bâtiments en deviendront locataires et lui verseront des loyers. À ces loyers s'ajouteront les recettes de « valorisation » : cessions et redevances d'occupation.

Une phase pilote démarre au premier trimestre 2027 sur cinq cités administratives en Normandie et dans le département du Nord, Lille, Rouen, Alençon et Évreux ont été citées en groupe de travail. La cible annoncée, ce sont les immeubles tertiaires de l'État, soit 20 à 25 % du parc, en particulier ceux de l'administration territoriale de l'État. Le déploiement se fera ensuite par vagues, décret par décret.
Comment on en est arrivé là

Cette réforme a d'abord été glissée par le Gouvernement dans le budget 2025. Le Conseil constitutionnel l'a censurée comme cavalier budgétaire. Elle est revenue par une proposition de loi, déposée par un ancien ministre des Comptes publics, sur laquelle le Gouvernement a engagé la procédure accélérée.

Ce détour n'est pas un détail de procédure. Une proposition de loi n'est pas soumise à étude d'impact, et celle-ci n'est jamais passée devant le Conseil supérieur de la fonction publique de l'État. Le débat sur le fond n'a donc jamais eu lieu avec les représentants des personnels. Et c'est un fragment de décret, sans le décret qui l'entoure, qui a été soumis au vote du CSFPE le 23 septembre.

Ce qui attend les agents

Les agents dont tout ou partie de l'activité est transférée seront mis à disposition de plein droit de l'établissement, pour trois ans au maximum. De plein droit, cela veut dire sans leur accord. Dans le régime de droit commun, une mise à disposition suppose le consentement de l'agent : la loi l'a écarté.

• Deux employeurs pour une seule personne. L'établissement fixera les conditions d'organisation du travail sur la part transférée, l'administration d'origine gardant le reste. Lieu d'exercice, cycle de travail, astreintes : tout cela sera fixé par une convention.

• Un droit de veto sur la vie professionnelle. Dès que la moitié du temps de travail est transférée, l'établissement devra donner son accord sur les congés, le temps partiel, le compte personnel de formation, les autorisations spéciales d'absence et les congés de formation syndicale.

• Des garanties existantes qui disparaissent. Le texte se réclame du décret de 1985 sur la mise à disposition mais en abandonne les protections : la convention transmise à l'agent avant signature, la possibilité pour l'agent de demander lui-même la fin de la mise à disposition, le contrôle du corps d'inspection d'origine, le suivi devant les instances.

• Aucune porte de sortie vers son administration. La seule sortie que l'agent pourra demander lui-même est celle qui permet son recrutement par l'établissement. Pour revenir dans son administration, il devra obtenir une mutation.

• Et après trois ans ? Personne ne le sait. Une ordonnance fixera le régime d'emploi, dans un délai de deux ans.

Aucune garantie n'est donnée aujourd'hui aux agents sur leur avenir.
Pour les contractuels, la loi n'a fait que suspendre pour trois ans le passage au droit privé. Celui dont le contrat à durée déterminée arrivera à échéance et qui restera au service de l'établissement le fera, selon toute vraisemblance, sous contrat de droit privé.

Le véritable enjeu : la sortie du statut

Un établissement industriel et commercial recrute sous contrat de droit privé. À terme, c'est toute la compétence immobilière de l'État qui quitte le statut, et avec elle les corps techniques qui la portent. Ce n'est pas un transfert de bâtiments : c'est un métier entier de la fonction publique qui change de régime, sans que le moindre débat ait eu lieu avec les organisations syndicales.

Si la fonction immobilière peut sortir du statut de cette façon, qu'est-ce qui empêchera demain d'y soumettre le numérique, les achats ou d'autres filières techniques ? La question est posée, et elle dépasse largement les agents des services immobiliers.

Il faut aussi regarder le modèle économique. Un établissement qui doit vivre de ses loyers et de ses cessions arbitrera toujours entre ce qui rapporte et ce qu'il faut rénover. Les ministères paieront ces loyers sur des budgets contraints. La rénovation énergétique, mise en avant pour justifier la réforme, risque de servir de caution à une politique de réduction des surfaces, de regroupements et de fermetures de services.
Un dialogue social contourné

Sur ce décret, l'avis du Conseil supérieur se substitue à celui des comités sociaux d'administration : les instances ministérielles n'ont pas été consultées. Mais un établissement industriel et commercial ne peut pas avoir de comité social d'administration. Quant à la représentation des agents mis à disposition dans le comité social et économique de l'établissement, l'administration répond qu'elle se fera « selon les règles applicables », sans dire lesquelles.

Résultat : pendant trois ans, l'entité qui décidera de l'organisation du travail de ces agents n'aura devant elle aucune instance compétente pour eux.
Ce que la CGT exige

• La suspension du processus.
• La structuration d'une filière immobilière statutaire au sein des corps techniques de l'État, au lieu de son externalisation.

Ce qu'il faut faire maintenant

Le rejet unanime du 23 septembre n'arrête rien par lui-même : le texte revient le 9 octobre.

Dans les services immobiliers, aux domaines, à la DGFiP, dans les directions départementales : Saisir les instances locales. Exiger l'inscription du sujet à l'ordre du jour des comités sociaux d'administration et des formations spécialisées, pour avis et non pour information.

• Informer les collègues. Beaucoup ignorent encore qu'ils pourront être mis à disposition sans pouvoir refuser.

Jours de carence : quand le syndicat défend les droits ?

Oliv — 2026-09-30T11:37:00Z

Dans une publication parue ce mois, la Direction de l'Animation, de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) propose un panorama de la prise en charge des jours de carences pour arrêts maladie dans les entreprises de plus de dix salarié.es, hors secteur agricole et hors fonction publique.

En France en 2024, 45% des entreprises de dix salarié.es ou plus (hors secteur agricole) représentant 66% des salarié.es de ce champ, déclaraient indemniser dans 9 cas sur 10 les 3 premiers jours de carence lors d'un arrêt maladie.

En 2024, la DARES note qu'à autres caractéristiques équivalentes, les entreprises ayant ouvert une négociation collective ont une probabilité d'indemniser les jours de carence 1,4 fois supérieure à celles des entreprises qui n'en ont pas conduit. Aussi, la présence d'IRP est déterminante dans la prise en charge ou non des jours de carence. De là à dire que la présence des syndicats est déterminante dans la défense des travailleur.ses et de leurs droits, il n'y a qu'un pas… que nous franchissons ici.

Enfin, la CGT rappelle son opposition à tout jour de carence, franchises et participations forfaitaires et revendique une prise en charge à 100% par la Sécurité sociale sous les modalités d'une Sécurité sociale intégrale.

Le document dans son intégralité

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Mobilisations du 29 septembre - Services publics : face à la colère, le gouvernement a 48h pour revoir sa copie

Oliv — 2026-09-29T11:32:00Z

Partout en France, plus de 300 000 agentes et agents de la Fonction publique (hospitalière, d'Etat et territoriale), avec les pompiers, ont manifesté aujourd'hui, rejoints par de nombreux lycéen·nes, des salarié·es du privé mobilisés sur les salaires et l'emploi, des retraité·es, des privé·es d'emploi.

Plus de 180 rassemblements ont eu lieu partout en France, rassemblant plus de 300 000 manifestantes et manifestants. Ce niveau de mobilisation est en nette hausse par rapport à la journée du 5 décembre 2024, dernière grande grève unitaire dans la Fonction publique.

Notre pays tient grâce à ses agent·es publics et au travail de celles et ceux qui produisent les richesses. Ce sont elles et eux qui étaient au front lors de cet été catastrophique, résultat d'années d'austérité pour les services publics : 45 000 lits d'hôpitaux fermés, 1000 camions de pompiers en moins depuis 20 ans... Les services publics sont à l'os. La France est l'un des pays de l'OCDE qui paye le plus mal ses fonctionnaires. Il faut tirer les leçons des catastrophes de cet été et augmenter les moyens de nos services publics !

La colère gronde face à des salaires et pensions qui ne suivent plus, aux prix des carburants, des loyers, des courses qui augmentent sans cesse. Il n'est pas acceptable que des salarié·es soient obligés de payer pour aller travailler !

Comment répond le gouvernement ? Par un budget d'austérité de 54 milliards d'euros qui continue d'attaquer les services publics et prolonge une fois de plus le gel du point d'indice.

Pendant ce temps le gouvernement laisse les pétroliers se gaver sur leurs profits de guerre, et les dividendes explosent. Pire, face à la colère des lycéens mobilisés pour dénoncer leurs conditions d'étude, le manque de personnels, les classes surchargées, le gouvernement leur envoie les forces de l'ordre. La CGT dénonce cette répression féroce contre notre jeunesse, exprime sa pleine solidarité avec les lycéennes et lycéens mobilisés et appelle ses syndicats à organiser la protection de ce mouvement.

La CGT le répète : le gouvernement prévoit d'annoncer son projet de budget le 1er octobre et a donc 48h pour revoir en profondeur sa proposition. Il faut augmenter le salaire des fonctionnaires, dégager des moyens pour nos services publics et cesser de faire les poches des travailleurs et des travailleuses, des retraité·es, des malades, des locataires, et des familles.

La colère monte, les fronts se multiplient et d'ores et déjà de prochains rendez-vous sont prévus : le 5 octobre manifestations féministes contre les violences sexistes et sexuelles, le 6 octobre grève des salarié·es de l'énergie, le 8 octobre grève des salarié·es de Total, le 14 octobre action des retraité·es contre le gel des pensions. Gouvernement et patronat doivent sortir du déni et faire enfin passer à la caisse les milliardaires et les multinationales !

Parcours de la manifestation de la Fonction Publique du 29/09/2026

Oliv — 2026-09-26T13:24:07Z

La manifestation francilienne doit relier la place de la République (3e, 10e et 11e arrondissements) à la place de la Nation (11e, 12e et 20e), en passant par la Bastille.

Déclaration intersyndicale

Solidaires Finances Publiques, la CGT Finances Publiques, F.O.-DGFiP appellent l'ensemble des personnels de la DGFiP à se mettre en grève et à rejoindre massivement la mobilisation Fonction Publique.
Pour nos rémunérations, nos conditions de travail, nos moyens et nos valeurs

Nous, agentes et agents des Finances Publiques, subissons depuis de trop nombreuses années : des rémunérations qui décrochent, des conditions de travail qui se dégradent, des emplois supprimés alors que déjà insuffisants, des réformes permanentes qui nous épuisent, nous démotivent, réduisent nos droits et garanties et des missions de service public fragilisées, abandonnées ou privatisées.

Alors que notre service public a besoin de moyens et que les agentes et agents doivent bénéficier de rémunérations justes et en adéquation avec l'augmentation du coût de la vie, la Direction Générale poursuit sa fuite en avant.

Le 29 septembre, par la grève et les manifestations, mobilisons-nous !

Rémunérations : stoppons la perte de pouvoir d'achat

Depuis plusieurs années, l'inflation ronge le pouvoir d'achat des personnels de la DGFiP. Le point d'indice reste gelé pour la troisième année consécutive, les rares revalorisations ponctuelles n'ont pas compensé les pertes accumulées et les débats autour du PLF 2027 n'augurent rien de bon.

À la DGFiP, comme ailleurs dans la fonction publique, les débuts de carrière sont à présent marqués par un traitement indiciaire en dessous du SMIC.

Pendant ce temps, l'Inspection générale des finances vient de publier un rapport consacré aux régimes indemnitaires des fonctionnaires d'État, dans une logique de recherche d'économies. Une seule et même volonté, faire passer les fonctionnaires pour des privilégiés et baisser notre rémunération.

On oublie pourtant l'essentiel : les primes ne remplacent pas le traitement indiciaire ! Elles ne sont notamment pas prises en compte dans le calcul de la pension civile de retraite des fonctionnaires de l'État.

Exigeons une véritable revalorisation des rémunérations, du point d'indice et des carrières !
Réseau territorial : NRP2 ou la réorganisation permanente

La Direction parle « d'adaptation du réseau territorial ». Le vocabulaire n'y change rien : une nouvelle vague de restructurations et de suppressions d'implantations de la DGFiP, se prépare.

Regroupements, fermetures : une nouvelle fois, les personnels risquent de payer le prix fort.

Tout comme les usagères et les usagers qui ont besoin de services publics accessibles, avec des personnels suffisamment nombreux pour répondre aux situations qui ne peuvent pas être traitées par des algorithmes.

Exigeons une réelle proximité de notre service public et la fin des restructurations permanentes.

Moyens : des choix politiques et budgétaires aux conséquences graves

Les conditions de travail se dégradent au rythme des réformes. Les choix politiques et budgétaires réduisent constamment les moyens humains et de fonctionnement à la DGFiP.

La plus grave des conséquences a été l'impact sur les agentes et les agents, mais dernièrement la DGFiP a fait la une, du fait d'une cybersécurité défaillante face à des menaces exponentielles.

La DGFiP aime communiquer sur la modernisation, la dématérialisation et le numérique. Elle vient aussi, à sa manière, de démontrer, malgré elle, les limites de cette politique. A force de vouloir ouvrir grand les portes du numérique, certains ont fini par entrer sans y être invités.

La question aujourd'hui n'est donc pas seulement de savoir comment des cybercriminels ont pu pénétrer nos systèmes, elle est aussi de savoir si l'administration dispose des moyens nécessaires pour sécuriser les outils qu'elle impose à ses agents et aux usagers.

La dette technique et les besoins de cybersécurité ne peuvent plus être considérés comme secondaires.

Au-delà des données, c'est bien la confiance en notre administration qui est compromise. Les conséquences retombent avant tout sur les personnels devant répondre aux inquiétudes légitimes d'usagers parfois véhéments.

LE 29 SEPTEMBRE, METTONS-NOUS EN GREVE !

Salaires, conditions de travail, missions, proximité, sécurité sont les conséquences d'une même politique stigmatisant dogmatiquement la dépense publique et les fonctionnaires.

Refusons de continuer à subir les injonctions contradictoires qui demandent toujours davantage aux agentes et aux agents tout en réduisant les moyens dont ils disposent au risque de leur santé et pour certains, trop nombreux, de leur vie.

Tous ensemble, avec toute la fonction publique, protégeons le service public

22/09/2026. Fanny De Coster, CGT Finances publiques sur France Info.

Oliv — 2026-09-25T13:16:00Z

22/09/2026. Fanny De Coster, CGT Finances publiques France Info.

Fanny de Coster est secrétaire Générale de la CGT Finances publiques et membre de la direction de la CGT. Elle intervient ici sur le plateau de France Info le 21/09/2026.

"Cela fait des années que le prix augmentent mais pas les salaires"

"La population veut pouvoir vivre de son travail dignement"

"A chaque crise, ce sont les services publics qui font tenir la France debout"

Primes et indemnités dans la fonction publique de l'État - 862 000 agents publics (dont les A stagiaires) dont la grille indiciaire est « rattrapée » par le SMIC

Oliv — 2026-09-24T13:14:00Z

La CGT Fonction publique revendique un plan permettant un processus d'intégration dans le traitement brut des primes ayant un caractère de complément salarial.

En effet, les primes ne sont pas comptabilisées dans le calcul pour la retraite, sauf pour une infime partie via le Régime additionnel (1 % du traitement brut). Cela a évidemment de fortes conséquences sur le niveau des pensions perçues et sur le taux de remplacement (le rapport entre les derniers salaires et la retraite versée).

L'inspection générale des finances et l'inspection générale de l'administration ont mené une enquête sur les primes versées aux fonctionnaires et rendu leur rapport conclusif en juillet 2026.

Ce rapport débute fort : « Sur la période 2015-2025, durant laquelle le niveau de l'inflation (+20,9 %) a été supérieur à la revalorisation du point d'indice (+6,3%), le montant moyen par agent des primes et indemnités a augmenté de 47,4 %, compensant en partie le faible dynamisme du point d'indice. »

• Or, les primes ont souvent servi à satisfaire des revendications catégorielles, pour éviter d'augmenter le point d'indice de l'ensemble des fonctionnaires (et les pensions de retraite…),
• le blocage du point d'indice a fait perdre près de 15 % aux fonctionnaires en 10 ans,
• l'augmentation de l'ensemble des primes a compensé cette perte (pour les fonctionnaires percevant ces primes…) de 4,6 %…

La CGT rappelle qu'au 1er juillet 2026, ce sont désormais 862 000 agents publics (dont les A stagiaires des écoles de la Fonction Publique) dont la grille indiciaire est « rattrapée » par le SMIC, c'est à dire dont la rémunération brute est inférieure au SMIC !

La réforme du système de primes dans la fonction publique lancée en 2014 a permis de faire baisser leur nombre de 628 à 543 entre 2015 et 2025. Son objectif était de faire converger les régimes indemnitaires des différents ministères vers un système commun. La réforme n'a été que partiellement appliquée (et notamment pas entièrement à la DGFiP) et la garantie de maintien de rémunération a pour l'instant en partie bloqué ses effets attendus.

La CGT Finances Publiques revendique l'abrogation du Rifseep (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel) et en refuse toute extension en raison de l'iniquité induite par l'hétérogénéité des taux versés selon les secteurs professionnels et de l'opacité des critères d'attribution individuels.

Conscients de la perte d'attractivité de la fonction publique, les auteur du rapport estiment certaines primes indispensables pour attirer des agents dans des territoires difficiles, compenser des contraintes particulières ou rendre certains métiers plus attractifs.

Pour la CGT Finances publiques, la solution n'est pas là. Améliorer l'attractivité de la Fonction publique passe par le rattrapage des pertes de la valeur du point d'indice (base de calcul de nos salaires) et son indexation sur l'inflation, l'intégration dans nos salaires des primes à caractère salarial avec maintien de la rémunération (après cotisations), des déroulements de carrières plus attractifs, des moyens pour exercer pleinement nos missions de service public dans de bonnes conditions de travail, stopper les restructurations permanentes et l'industrialisation des process de travail, sortir des logiques managériales toxiques : en bref, redonner du sens et de la reconnaissance au travail !

36 milliards ont pu être trouvés pour être dédiés à la guerre, à des armes de destruction massive, qui seront à terme détruites, alors que l'augmentation générale des salaires, elle, profiterait très largement à la consommation des ménages et donc à l'économie du pays.

La CGT Finances publiques rappelle que les fonctionnaires ne revendiquent jamais de primes spécifiques, qui mettent à mal la grille indiciaire commune à l'ensemble de la fonction publique, garante de l'égalité de traitement et n'alimentent que partiellement les caisses de sécurité sociale et n'entrent pas dans le calcul de la retraite.

Au contraire, ils revendiquent l'augmentation du point d'indice et la prise en compte de l'inflation dans son calcul.

NRP 2 fermetures de services - direction l'Hérault (34)

Oliv — 2026-09-23T11:21:29Z

En bref : La Directrice par intérim poursuit en nous livrant avoir identifié 3 sites qui pourraient être
concernés par une fermeture :
– St Pons de Thomières (antenne du SIP Ouest Hérault) ;
– Lamalou les Bains (antenne du SGC Ouest Hérault) ;
– Capestang (antenne du SGC Biterrois) ;

L'intégrale de la déclaration intersyndicale

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Le salaire : Qu'est-ce que c'est ?

Oliv — 2026-09-22T11:12:00Z

Le salaire : Qu'est-ce que c'est ? pourquoi les cotisations sociales sont importantes ? Comment comprendre ma fiche de paie ?

Voilà quelques questions que nous, travailleurs, nous nous posons.

Le salaire est au centre de nos revendications et c'est à ce titre, dans la conjoncture actuelle, que la CGT a élaboré des fiches de paie « type » afin de faciliter la compréhension de vos bulletins de salaire.

2 bulletins de salaire sont ainsi à votre disposition :

Bulletin Fonction Publique d'Etat
Bulletin Privé

bulletin_de_paie_-_fonction_publique_de_l_etat

fiche_de_paie_prive

HMI prévu le 24 septembre 2026

Oliv — 2026-09-21T11:03:28Z

Rendez-vous le 24 septembre 2026 à 13h bâtiment Necker salle 5147 R - 5148 V - Salle Twenty.

PSC : Alerte sur vos cotisations !

Oliv — 2026-09-18T10:56:00Z

Nos collègues de l'Environnement l'avaient dit : « en deux ans de contrat, Alan nous fait déjà les poches ! »

Vous trouverez ci-dessous et ci-joint le communiqué en sortie de réunion à Bercy sur notre protections sociale complémentaire ! Une honte de plus au tableau.

Sous prétexte d'augmentation des frais de santé et surtout de la baisse des remboursements de la sécurité sociale, Alan parle déjà de modifications et d'augmentation du niveau de cotisations sur les options...de 5% à venir a minima est plus probablement de 9% d'ici la fin du contrat (2031)...honteux !

Avec l'aval du Ministère, il informe les organisations syndicales réunies à la Commission Paritaire sur la Protection Sociale à Bercy (CPPS), du choix d'un maintien « exceptionnel » des cotisations options pour cette année et d'un lissage d'augmentation dès 2027 et sur plusieurs années.

La CGT a voté contre cette proposition qui acte l'augmentation pour les années à venir !

Cette start-up, qui lève des fonds dans le monde entier pour diffuser son modèle économique, « s'occupe » déjà des agents de Bercy, après avoir fait les poches des agents du ministère de l'Environnement, premières victimes d'un appel d'offre biaisé.

Depuis des années, des milliards d'économies sont faites en réduisant la part remboursée par la Sécurité Sociale aux patients sur les consultations médicales. Des économies qui sont financées généralement par la hausse des tarifs des complémentaires de santé. Tout cela réduit l'accès aux soins pour l'ensemble de la population !

La protection sociale complémentaire ne doit pas pallier l'affaiblissement organisé de la Sécurité Sociale ni générer un surcoût pour les agents de Bercy. Elle doit permettre aux agents, actifs et retraités, de bénéficier d'une couverture santé et prévoyance avec une prise en charge importante de l'employeur.

La CGT a demandé lors de cette CPPS, le relèvement de la participation employeur et l'intégration de l'option 1 dans le socle santé, prélevé sur le traitement des agents. Elle demande aussi une fongibilité des réserves entre le socle et les options ce qui permettrait de renforcer le régime. Ce que Bercy refuse encore une fois !

La CGT continue de dénoncer le choix de la start up ALAN et souhaite convaincre les autres organisations syndicales pour dénoncer majoritairement cet accord et pour en négocier un nouveau, plus favorable aux agents

Face à une politique qui fait payer les malades pour épargner le capital, la CGT rappelle ce qui fonde notre système de protection sociale depuis 1945 : la meilleure des sécurités, c'est la solidarité.

Les agents de Bercy ne doivent pas payer pour les désengagements et renoncements divers qui s'opèrent ! La CGT Finances publiques et la CGT douanes appellent l'ensemble des agents à participer massivement à la journée d'action fonction publique du 29 septembre !

Communiqué de la CGT État

Création d'un corps B technique : la CGT Finances Publiques à la manœuvre depuis 3 ans !

Oliv — 2026-09-17T07:17:42Z

La DGFiP a enfin porté auprès du ministère la création d'un corps B technique. Celui-ci aurait pour tâche la gestion des missions supports.

Cette annonce fait suite à une longue série de réunions bilatérales à l'initiative de la CGT avec la direction générale. La CGT Finances Publiques y a porté auprès des différents bureaux de Bercy, en compléments des groupes de travail, de nombreuses revendications pour les agentes et agents effectuant des missions techniques ( titulaires et contractuels dit Berkani), avec notamment la création de ce nouveau corps.

Actuellement les perspectives de carrière offertes aux agentes et agents techniques sont faibles. Elles et ils sont peu nombreux à postuler sur la liste d'aptitude parce que beaucoup aiment leur travail et ne souhaitent pas exercer de tâches administratives. Parmi celles et ceux qui postulent, le taux de reçus est 2 fois moins important que celui du corps des administratifs.

Dans les faits des postes « techniques » de catégories B existent déjà : gestion d'immeuble, poste spécifique à la logistique… Mais ils sont occupés par des B administratifs.
D'abord peu favorable, Bercy a fini par entendre notre argumentaire et a porté la création de ce corps auprès du ministère.

La CGT ne se contente pas de faire signer des pétitions et continuera à mener le combat, qu'elle a initié, auprès du ministère.

La CGT Finances Publiques a déjà obtenu lors de ces bilatérales une revalorisation significative de la

rémunération des agentes dit Berkani et la subrogation (paiement direct des arrêts maladies par la sécurité sociale à l'employeur pour éviter les doubles paiements suivis d'indus) pour l'ensemble des contractuels de la DGFiP !

La CGT Finances Publiques est la seule organisation syndicale à siéger sur l'ensemble des CAP et CCP de Bercy et donc à pouvoir y défendre l'ensemble des personnels. Nous ne nous contentons pas d'y faire de la défense individuelle, nous y portons aussi vos revendications collectives pour améliorer les droits et garanties de l'ensemble des agentes et agents de la DGFiP.

Acquérir de nouveaux droits est possible, la CGT Finances Publiques le démontre. Tous et toutes ensemble, continuons de porter nos revendications.

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Vue du Val-de-Marne (94) : NRP Episode 2

Oliv — 2026-09-16T11:01:00Z

6 ans après le nouveau réseau de proximité (NRP) la DGFiP prépare un NRP2 aux conséquences aussi désastreuses pour les agents et le service public que le NRP1.

Lancé le 6 juin 2019, le NRP a modifié en profondeur les structures de la DGFiP en supprimant la moitié de ses implantations territoriales.

Pour nous dans le VAL DE MARNE voici ce que nous attendions et que nous savions déjà.

FUSION DU SIE DE CHARENTON ET DU SIE DE CRETEIL

Bien sûr lors de ce déménagement supposé l'année dernière il ne s'agissait pas du tout d'une restructuration (Mais bien sur !) De ce fait les agents n'ont pas pu bénéficier de toutes les compensations liées à la restructuration.

Pour se défendre il ne s'agissait pas de la même direction, Si c'était la nouvelle , les choses auraient été autrement, Mais nous le savons vous le savez avec des « SI » le monde…

LE SGC D'ORLY DÉMÉNAGE A VILLEJUIF

Autre bouleversement assuré pour janvier 2027, Toujours dans l'optique de faire des économies le bail du SGC d'orly arrive à son terme en novembre 2026, Déménagement à Villejuif.

Ce sont pour le moment (juillet 2026) les seules informations que l'administration à bien voulu nous transmettre Nous attendons la suite qui devrait arriver en septembre... permanence dans les mairies, devenir des antennes etc etc etc.

La CGT Finances publiques 94 revendique l'arrêt du NRP , le redéploiement des vrais services publics sur tout le territoire avec sur chaque site des agents en nombre suffisant pour accomplir dans les meilleures conditions les tâches qui leur sont confiés.

Merci aux camarades la section CGT FIP[du Val de Marne>https://94.cgtfinancespubliques.fr/] pour cet article