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COVID – Situation de l’agent devant assurer la garde de son enfant
Par message du mercredi 31 Mars 2021, le bureau RH-1A a indiqué que les agents devant assurer la garde de leur enfant en raison de la fermeture de leur établissement d’accueil / classe / section ou lorsque leur enfant de moins de 16 ans est identifié en tant que « cas-contact » par l’Assurance Maladie, sont placés en autorisation spéciale d’absence COVID (ASA CA 030) lorsque le télétravail n’est pas possible.
Les agents concernés doivent fournir les justificatifs suivants :
- un justificatif de l’établissement attestant que l’enfant ne peut être accueilli ou un document de l’assurance maladie attestant que l’enfant est considéré comme cas contact à risque ;
- une attestation sur l’honneur indiquant que l’agent est le seul des deux parents à demander l’octroi de ces autorisations d’absence. En effet cette mesure ne peut bénéficier qu’à un parent à la fois.
Ces ASA COVID ne sont pas contingentées.
Les agents dans cette situation ne doivent donc pas utiliser le contingent des autorisations d’absence destinées à soigner ou assurer la garde d’un enfant malade.
Article publié le 1er avril 2021.