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[FAQ] Fortes chaleurs au travail : quels sont vos droits ?
En droit du travail, canicule et fortes chaleurs activent plusieurs droits et obligations, principalement fondés sur l’obligation générale de sécurité de l’employeur (art. L. 4121-1 du Code du travail). Retrouvez ici les réponses à vos questions
Toutes les réponses aux questions suivantes sont ICI
- Existe-t-il une température maximale au-delà de laquelle il est interdit de travailler ?
- Mon employeur peut-il me demander de continuer à travailler « comme d’habitude » malgré la chaleur ?
- Mon employeur doit-il me fournir de l’eau et me proposer un lieu de récupération pour me protéger de la chaleur et de ses effets ?
- Mes horaires de travail peuvent-ils être modifiés en cas de canicule ?
- Ai-je droit à des pauses supplémentaires ?
- Puis-je refuser de travailler s’il fait trop chaud ?
- Que faire pour exercer son droit de retrait ?
- Suis-je plus protégé·e si je suis un·e travailleur·se plus exposé·e aux risques liés aux fortes chaleurs ?
- Que faire si mon employeur ne respecte pas ses obligations ?
- Qui peut m’aider si mon employeur ne prend pas les mesures nécessaires ?
- Après la canicule… comment éviter que cela se reproduise ?
- Je travaille en extérieur. Ai-je des droits particuliers en cas de fortes chaleurs ?
Communiqué de la Confédération Générale du Travail
Article publié le 25 juin 2026.
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