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GT du 28 mai 2026 : Lignes Directrices de gestion _ Promotions - Compte rendu
Partie mutation
Après lecture des Déclarations liminaires, nous sommes revenus sur la durée programmée du groupe de travail (GT), soit une demi-journée, nettement insuffisante au vu du nombre de sujets abordés en 7 fiches ! Nous avons dénoncé aussi le toujours plus de « méritocratie » qui ressort des fiches, mais sans aucune règle pour l’accompagner. C’est toujours plus d’arbitraire au bon vouloir de l’encadrement pour obtenir les promotions. Nous sommes revenus sur la situation des C stagiaires de Noisiel qui étaient pour certains logés dans des logements insalubres (choisis par l’administration) infestés de cafard, cette situation a été réglée depuis suite à nos interventions.
La troisième fiche portait sur la modification de la règle des 30 points calculés à partir du tableau synoptique. Ces 30 points sont nécessaires pour prétendre aux tableaux d’avancement. L’administration voulait porter ce seuil minimum à 33 points ce qui aurait augmenté le nombre de très bon et d’excellents à avoir dans ce tableau pour pouvoir prétendre aux tableaux d’avancement.
La CGT Finances Publiques est opposée à ce système de cotation depuis sa création. Nous le dénonçons depuis plusieurs années en pointant les écarts de notation des chefs de service, qui créent une injustice. Nous dénonçons aussi le frein qu’elle représente dans la carrière des collègues issues d’une autre administration et arrivés à la DGFiP alors qu’ils auraient été promouvables.
Nous avons donc exprimé notre désaccord, comme l’ensemble des autres organisations syndicales, en mettant en avant nos revendications rendues encore plus prégnantes par cette augmentation de la cotation.
La DG a finalement retiré cette modification.
La quatrième fiche met en place pour les contrôleurs l’obligation de fournir un CV et une lettre de motivation pour prétendre à la liste d’aptitude. Visiblement les évaluations ne sont plus suffisantes pour juger de la valeur d’un agent.
Petit extrait de la fiche, révélateur de l’état d’esprit de la DG sur la répartition catégorielle : « Les agents B doivent ainsi se positionner en tant que futur cadre A et valoriser leur candidature. »
Traduction quand vous êtes B ou C vous êtes agent, comprendre ici grouillot ! Par contre quand vous êtes A vous devenez CADRE et digne d’intérêt… La DG aurait-elle oublié que tous les agents de la DGFiP contribuent aux missions ?
La CGT Finances Publiques s’est opposée à cette mesure qui n’apporte rien si ce n’est plus de contrainte et plus de recrutement au choix comme dans le privé.
Au moment d’aborder la 5e fiche il était presque 14 h, confirmant nos craintes sur la durée de la réunion. Nous n’avons pas pu finir ce GT parce qu’une autre réunion était ensuite prévue dans la même salle !
Nous avions pourtant de nombreuses choses à dire sur cette fiche qui propose de ne plus reclasser les agents C stagiaires issu d’une autre administration avant 31 décembre de leur année d’installation. Le motif invoqué étant des inégalités dans les mutations avec les C stagiaires externes l’année suivante, ce que personne n’a jamais revendiqué !
Il y a quelques années ils étaient reclassés dès leur arrivée et participaient au mouvement de mutation générale. Mais ça c’était avant les suppressions d’emplois dans les services RH de Bercy. Maintenant on veut, sans remord, les priver de 300 ou 400 euros de salaires pour certains sous un prétexte fallacieux. La DG s’assoit sur la garantie de maintien de salaire dans la fonction publique en cas de changement d’administration, et bien évidemment sur la plus basse catégorie !
La CGT Finances Publiques est vivement opposée à cette mesure particulièrement délétère pour les agentes et les agents.
La fiche sur les préparations aux sélections s’ouvre par le constat que les cadres ont exprimé un sentiment d’une inégale offre de préparation. L’accompagnement des candidats s’est donc renforcé mais repose en partie sur des communautés NOVAE, ce qui pose la question de leur accès aux agents en fonction hors de la DGFIP.
La dernière fiche propose une bonification d’ancienneté de 3 mois au bout de 3 ans pour les agents exerçant à Mayotte puis de 2 mois par année supplémentaire.
La CGT Finances Publiques revendique des carrières linéaires avec un avancement à l’ancienneté avec des promotions par concours ou examens professionnels. Bien loin du système actuel qui individualise et met en concurrence les agents.
Il est bien dommage que les résultats de l’observatoire interne soient (opportunément) publiés après ce GT car le constat des agents est sans appel : 1/3 seulement des agents se déclarent satisfais des possibilités de promotion et ils sont encore moins nombreux à estimer que ces promotions procèdent de critères objectifs…
C’est l’implacable constat de l’échec de cette voie du « tout mérite » dans laquelle s’enferme obstinément et idéologiquement la DGFIP !
Article publié le 15 juin 2026.